JEDNÁNÍ NA MINISTERSTVU VNITRA
Dne 18. 6. proběhlo na Ministerstvu vnitra ČR první jednání pracovní skupiny, která se zabývá problematikou pracovní pohotovosti u bezpečnostních sborů. Vítáme, že současné vedení Ministerstva vnitra ČR hledá ke vzniklé situaci konstruktivní přístup s cílem tuto problematiku vyřešit. Jedná se o téma, které v současné době mezi příslušníky bezpečnostních sborů velmi silně rezonuje.
Vyřešení pracovní pohotovosti vnímáme jako zásadní především pro HZS ČR, zároveň je však zřejmé, že případné změny se dotknou i ostatních bezpečnostních sborů, kterých se tato problematika rovněž týká, a to Policie ČR a Vězeňské služby ČR.
Za Unii bezpečnostních složek jsme na úvodním jednání jako jediní předložili konkrétní návrh řešení problematiky pracovní pohotovosti u HZS ČR. Náš návrh vychází ze zkušeností hasičských sborů v Německu a Polsku, které se s obdobnou problematikou již úspěšně vypořádaly. Naším cílem je nalézt řešení, které nebude znamenat rušení osvědčeného systému u HZS ČR směn A, B, C.
Našim cílem je nalézt řešení, který bude respektovat požadavky evropské legislativy, ale zároveň nebude znamenat zásah do osvědčeného systému 24hodinových směn A, B a C, na kterém je dlouhodobě postaven nepřetržitý výkon služby u HZS ČR.
Zachování tohoto modelu považujeme za klíčové jak z hlediska akceschopnosti sboru, tak z pohledu personální stability a předvídatelnosti výkonu služby.
Právě Německo i Polsko se rovněž musely vypořádat s požadavky směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby, která je účinná od 2. srpna 2004.
Směrnice mimo jiné stanoví, že průměrná týdenní pracovní doba včetně přesčasů nesmí překročit 48 hodin za každé sedmidenní období.
Soudní dvůr Evropské unie navíc ve své judikatuře opakovaně potvrdil, že pracovní pohotovost vykonávaná na pracovišti se považuje za pracovní dobu, nikoliv za dobu odpočinku.
Unie bezpečnostních složek dlouhodobě prosazuje zachování současného systému 24hodinových směn A, B a C u HZS ČR a hledání takového řešení, které bude v souladu s evropskou legislativou.
Na jednání zazněla také otázka, zda je možné pro Českou republiku získat výjimku z limitu 48 hodin týdně včetně přesčasové práce, který stanoví uvedená směrnice.
Další diskutovanou variantou bylo navýšení finančního ohodnocení pracovní pohotovosti po vzoru Slovenska, kde je pohotovost odměňována ve výši 50 % a o víkendech a svátcích až 100 %.
Následné jednání pracovní skupiny k problematice pracovní pohotovosti je naplánováno na 22. 7. 2026. O jeho průběhu a výsledcích vás budeme průběžně informovat.
(tým Unie BS, www.uniebs.cz)