Nemáš proplacené přestávky? Uplatni na ně svůj nárok a nech si je doplatit

Jsi v práci nepřetržitě ve střehu, musíš být připraven každou chvíli reagovat na pracovní povinnosti, jako je výjezd k zásahu či k dopravní nehodě, reagovat na telefonát či mnohé další neodkladné pracovní záležitosti, a to i během pauzy? Potom se ze zákona nejedná o přestávky, nýbrž o tzv. přiměřenou dobu na jídlo a odpočinek, za kterou Ti náleží služební příjem. Čti dál a dozvíš se, co pro jeho doplacení máš udělat.

Jaké přestávky si nechat doplatit?

Dle advokáta Pavla Širokého zákon rozlišuje mezi přestávkami ve službě (práci), kdy zaměstnanec přestane vykonávat práci, zcela „vypne“ a nezajímá se o dění na pracovišti. Jsou to standardní pauzy, ve kterých například můžeš opustit budovu pracoviště a využít tento čas dle svého uvážení, přičemž si můžeš být jistý, že Tě nebude nikdo rušit. Za tento komfort ale zákon nedává možnost získat mzdu, plat nebo služební příjem.

Od těchto přestávek zákon odlišuje situace, kdy musí být zaměstnanec k dispozici tzv. na povel v případě výjezdu, zásahu, telefonátu, nutnosti jinak jakkoliv pomoci atd. Potom zákon stanoví, že za takový druh nepřetržité připravenosti náleží alespoň přiměřená doba na oddech a jídlo (přiměřená doba na jídlo a odpočinek), která je placená.

Proč je zaměstnavatel neproplácí?

V praxi je bohužel zcela běžné a jednoznačně nezákonné, že je mnohým zaměstnancům (nejen) u bezpečnostních složek „jakoby“ plánovaná přestávka, kterou zaměstnavatel nezahrnuje do odpracované doby (doby služby) a nezaplatí za ni mzdu, plat nebo služební příjem. Naštěstí začínají české a dlouhodobě i evropské soudy tuto nespravedlnost a nezákonnost rozeznávat a přiklání se na stranu zaměstnanců (příslušníků bezpečnostních sborů) a chrání jejich práva. V poslední době padl i průlomový rozsudek Nejvyššího správního soudu ČR.

Jak si je můžeš nechat doplatit?

Co to znamená pro Tebe? Své nároky můžeš vůči zaměstnavateli uplatnit zákonnou cestou. Požadovat můžeš doplacení přestávek až za tři roky zpětně, což může znamenat třeba i 100 tisíc korun a úroky z prodlení. Doplacení můžeš nárokovat, i když už u daného zaměstnavatele nepracuješ, čím se Ti zvýší i výsluhové příspěvky. První peníze jsou už touto cestou ze strany zaměstnavatelů vypláceny a desítky dalších lidí se v minulých dnech o svůj nárok přihlásily.

A jak svůj nárok uplatnit? Jednoduše. Na webu placeneprestavky.cz spustil advokát Pavel Široký snadný registrační systém, kde si můžeš v prvním kroku svůj nárok ověřit a s pomocí několika málo údajů se přihlásit o jeho doplacení. Potřebné formální dokumenty Ti pak od právníků přijdou do mailu a po jejich podpisu už jen čekáš, až Ti peníze doputují na účet. Právní poradenství je bezplatné, podíl z vymožené částky je placen jen v případě úspěchu.

„V dvacátém prvním století je neúnosné, aby zaměstnanci nebyli za svou práci řádně placeni. Především v dnešní době „covidové“, kdy „pauzy“ lidí v první linii nejenže zachraňují životy, sami při tom riskují své zdraví,“ říká advokát Pavel Široký a dodává, že je dobře, že se i čeští zaměstnanci přestávají bát. Připomíná při tom heslo i britských zdravotníků a záchranářů: „přestaňte nám již tleskat a zaplaťte nám, na co máme zákonný nárok.“