Mluvili jsme s policejním prezidentem. Vidí situaci stejně jako my „z ulice“? Průzkum tomu nenasvědčuje.
Včera, 16. prosince 2020, proběhlo jednání prezidenta Policie ČR s předsedy odborových organizací. Unii bezpečnostních složek zastupovala dvojice Aleš Lehký a Zdeněk Drexler. Policejní prezident genmjr. Mgr. Jan Švejdar zahájil jednání poděkováním policistům, na které je velmi hrdý za to, jak zvládají náročnou službu v „covidové“ době.
K výkonu služby uvedl, že by mělo dojít k navýšení tabulkových míst o 1000. Všechny zdvojené tabulky skončí k 01.01.2021. Také podle jeho slov týmy A-B nemusí dogmaticky pokračovat. Podmínky budou stanovovat krajští ředitelé s ohledem na aktuální situaci a zabezpečení všech potřebných hygienických opatření.
Co pro nás bylo jako políček do tváře bylo ale tvrzení náměstka policejního prezidenta, že odměny byly čerpány průběžně po celý rok a na závěr roku se rozdělily pouze poslední zbývající finance. Podle našich informací policisté nijak rovnoměrně odměny po celý rok nedostávali. Přinejmenším ne většina „z ulice“.
V problematice přestávek chce policejní prezident jednotný přístup; Tomáš Machovič (NOS PČR) uvedl, že přestávky se snaží řešit a je pro zaznamenávání přestávek ze strany vedoucích, aby se předešlo problémům.
Stabilizační příplatek bude od 01.01.2021 změněn, a to následovně:
- ÚO Jablonec => 0,- Kč
- ÚO Louny => 0,- Kč
- ÚO K. Vary + ÚO Sokolov => 2500,- Kč
- ÚO Česká Lípa => +500,- Kč
- ÚO Chomutov => +3000,- Kč
- ÚO Cheb => +1000,- Kč
- Pohotovostní motorizovaná jednotka => +500,- Kč
- Oddělení ostrahy objektů => +2500,- Kč
Většina zůstává beze změny, popř s navýšením. Aktuální rozvržení stabilizačního příplatku bude na první pololetí roku 2021, poté dojde opět ke zhodnocení aktuální situace (podstav) a případné změně.
Velkým pozitivem je další obnova vozového parku. Služební dopravní prostředky prošly obměnou a další vozidla jsou „na cestě“. Škoda Kodiac nebo Scala budou zcela jistě plnohodnotnými policejními vozy, za což Policejnímu prezidiu zcela jistě děkujeme.
Ovšem celková situace, které jsme jako příslušníci bezpečnostních složek v „době covidové“ vystaveni, zejména pak v souvislosti s tristní komunikací ze strany Vlády, případně některých sl. funkcionářů, je nelehká. Jsme si toho vědomí a jelikož s námi nikdy nejste na své pracovní těžkosti sami, rozhodli jsme se dát každému z vás hlas a dozvědět se o tom, jak osobně tuto dobu prožíváte na svých pracovištích.
V uplynulých dnech jsme provedli průzkum, jak příslušníci bezpečnostních složek vnímají své nasazení, komfort a ohodnocení. Dnes, den před schvalováním státního rozpočtu, vás seznamujeme s výsledky.
Na deset otázek, které se zaměřovaly zejména na srovnání služby tohoto roku s roky předchozími odpověděly stovky respondnentů, kdy 85% z nich jsou příslušníci Policie České republiky. Více, než polovina odpovídajících nedosahovalo 15 let služebního poměru.
Více, než dvěma třetinám dotázaných nebyly během nouzového stavu předávány od vedení sboru relevantní informace k výkonu služby, případně aktualizovaný přehled o nově přijímaných opatřeních. 39% dotazovaných nevnímalo od vedení žádnou podporu ve výkonu služby. 98% pak vidí neustálý prostor ke zlepšování vedení sborů.
Velmi znepokojující je také fakt, že celých 67% respondentů postrádalo dodání ochranných pomůcek ve slibované, plné míře. Ochrana zdraví příslušníků v první linii by přitom měla být prioritou!
Závěrečné hodnocení příslušníky je velmi smutným čtením. Slova jako stres, katastrofa nebo dokonce „odcházím do civilu“, jsme četli nesčetněkrát. Také zájem nadřízených o podřízené byl hodnocen ve velké míře negativně. Je alarmující, že po tak náročném roce se nenajde ani koruna na přilepšení do tarifních tabulek příslušníků bezpečnostních sborů. A odměny? Ty skončí jako v mnoha případech v kapsách „chovných“ a ne „tažných“. To konec konců potvrzuje i výsledek průzkumu, ze kterého vyplynulo, že Vládou a Ministerstvem financí proklamované odměny skutečně nedopadly tam, kam dopadnout měly. Na 70% dotazovaných obdrželo za službu v „době covidové“ méně, než 10.000,- Kč.
Ahoj, ten průzkum ohledně rozdělování odměn je něco neuvěřitelného. Ale odráží to skutečný stav. Před chvílí jsem četl zprávu, že se sice hasičům a policistům přidávat nebude, ale mohou se těšit v roce 2021 na 1,5 miliardy, které budou určeny na odměny. Docela mě dostalo, když jsem slyšel zprávu (neověřenou) kdy si více policistů na jednom místním oddělení v Praze stěžovalo, že za celý tento rok dostali všeho všudy 2000,- na odměnách, přitom na jiných odděleních nešli pod 10 tis. Nechali je nahlédnout do tabulek, kde se dozvěděli, že jejich vedoucí za rok 2020 měl na odměnách 300 tis. Když si spočítali, že na jednoho policistů vycházelo podle MV 17 tis., museli všichni ostatní na nejnižších pozicích dostat odměnu max. 10 tis. , čím více úspor na jejich odměnách, tím vyšší odměny pro ty, co je mají právo rozdělovat. Odměny spíše demotivuji, pokud nejsou dodávány transparentně a vedení nemusí a něj ochotno vysvětlit, za co kdo zrovna takovou výši dostal. Měli by dostat všichni stejně jako jsme dostali loni do tarifu všichni 1500. Bylo i období, kdy to tak bylo. Pouze za něco výjimečného by ten dotyčný měl dostat ojedinělou odměnu navíc. Docela se také zapomíná na to, že existuje i osobní ohodnocení jehož výše není u všech stejná. Takže ten, kdo má vyšší osobní ohodnocení musí zákonitě odvádět kvantitativně i kvalitativně vyšší výkony, než ten, kdo je na poloviční výšky nebo ho nemá vůbec. Jenže praxe je taková, že ten, kdo má vysoké osobní bere i vysoké odměny. To je vše.
Ještě dodatek k rozdělování odměn. Jednoduchou dedukci lze dospět k závěru, že pokud mají příslušníci na oddělení malé odměny, odváděli špatnou práci. Jenže, pokud jejich nadřízení berou za jejich tzv. špatnou práci odměny v řádech statisíců, nebo desítek tisíc, pak je takové rozdělování odměn k smíchu. Navíc je zřejmé, že se vedení policie snaží dorovnat stabilizační příplatek policistům v 8tt s příplatek za vedení a vyšší třídy, to znamena těm, co na něj nemají narok, ale cítí to jako nespravedlnost. 5000 měsíčně už jsou docela peníze. Takže nevěřím tomu, že se to nedává přes odměny. Stejně jako se dorovnával osobním ohodnocením příplatek za vedení za Langra. Který se vytahoval tím, že za něj ubude příslušníků s příplatkem za vedení. Ubylo, ale finančně na tom byli stejně a náplň měli taky stejnou.
Ještě něco důležitého. Pokud si uvědomíme, že čím větší zdaněné odměny, tím větší renta po odchodu do civilu, nedivím se, že si chce cca 1% ve vedoucích funkcích vzájemně ze solidarity vypomoci. Vždycky to tak bylo. Pepa chce odejít příští rok do civilu, tak se využije toho, že Hamáček hlásá o tom, že není možné dát peníze do tarifu, protože by to byl mandatorní výdaj a v budoucnu by to bylo neudržitelné. Lepší je spravedlivé rozdělování odměn, které se v jednom balíku o polovinu navýší. Hamáček v tomto nevidí do první zatáčky. Stačí se ke konci roku podívat do tabulek, pokud si je vyžádá, kolik peněz na odměny se rozdělilo mezi 1% policistů a kolik mezi těch zbývajících. Zjistil by, že je to tak 50 na 50. Pak by se měl podívat, kolik tyto odměny udělaly průměr tomuto 1% na odchodné, výsluzne a nejen to, na dovolenou, služební volna atd. To se pak chce nadstrážmistrovi s 25 hrubého zvracet, když se dozví, že někdo z vedení odchází do civilu a jeho jednorázové odchodné bude za 6 hrubých platů činit 800 tis. čistého a bude mu vyplacena výsluha 60 tis. každý měsíc, každoročně valorizována. Protože mu to prihráli na odměnách. Odměny za Covid jsou příležitosti si doživotně přilepšit v rámci mandatorního výdaje a nasr… všechny sloužící na ulici. Takže, kdo tvrdí, že odměny jsou fajn a pomůžou, tak je to pravda. Jenže by se musel každý policista rok před odchodem do civilu dostat do toho 1% u kterých se odměny počítají na desítky až stovky tisíc.